岗位职责：

1.负责公司人才招聘

2.员工入离职、劳动合同、转正、社保办理

3.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；

4.员工入职培训、绩效考核和考勤统计工作

5.行政及领导交代的其他任务

任职要求：

1.从事人力资源工作2年以上，有招聘实操经验

2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟力强

3.执行力强、做事严谨、原则性强

4.了解国家各项劳动人事法规政策